@phdthesis{Bass2022,
  type      = {Master Thesis},
  author    = {Julia Ba{\"s}},
  title     = {Entwicklung eines Leitfadens zur erfolgreichen Einf{\"u}hrung von Reverse Mentoring-Programmen},
  journal    = {Developing a guide for the successful implementation of reverse mentoring programs. An analysis of the opportunities and challenges that arise through and during the implementation of a reverse mentoring program},
  doi       = {10.25924/opus-4642},
  pages     = {236},
  year      = {2022},
  abstract  = {In Zeiten der digitalen Transformation steht die moderne Personalentwicklung vor gro{\"s}en Herausforderungen. Neue F{\"a}higkeiten werden verlangt, um sowohl der Digitalisierung von Gesch{\"a}ftsprozessen als auch dem Wandel hin zur digitalen Zusammenarbeit gerecht zu werden. Dabei ist es Unternehmen aufgrund des demografischen Wandels nicht m{\"o}glich bereits affine Arbeitnehmer:innen, zumeist aus den Generationen Y und Z, im n{\"o}tigen Ma{\"s}e aufzustocken. Die tendenziell alternde Belegschaft muss daher durch entsprechende Personalentwicklungsma{\"s}nahmen leistungsf{\"a}hig gehalten. Reverse Mentoring stellt eine dieser passenden Ma{\"s}nahmen dar. Im Rahmen dieser Arbeit wird ein Leitfaden zur Ein- und Durchf{\"u}hrung von Reverse Mentoring-Programmen in Unternehmen entwickelt. Dieser dient zur Orientierung f{\"u}r Schl{\"u}sselpersonen der Personalentwicklung.},
  language  = {de}
}