@phdthesis{Krug2020,
  type      = {Master Thesis},
  author    = {Adelheid Krug},
  title     = {Alter und Recruiting},
  journal    = {Age and recruiting. The importance of age of jobseekers during the personnel search in Vorarlberg},
  doi       = {10.25924/opus-3685},
  pages     = {VIII, 175},
  year      = {2020},
  abstract  = {Die vorliegende Arbeit besch{\"a}ftigt sich mit der Problematik von Arbeitssuchenden 45 plus in Vorarlberg. Zum Verst{\"a}ndnis werden die Fachbegriffe Diversity, Generationen und Altersklassen, Altersdiskriminierung und Work Ability Index erl{\"a}utert. Die Umfeld- und Einflussfaktoren besch{\"a}ftigen sich mit den demografischen Grundlagen, den Potenzialen {\"a}lterer Arbeitnehmender, dem alter(n)s-gerechten Arbeiten, m{\"o}glicher Herausforderungen im Recruiting und Ideen anderer L{\"a}nder. Im Abschnitt Methodologie und Methodik werden Grundlagen der qualitativen Forschung behandelt. Die Datenerhebung erfolgte durch Experteninterviews. Die Details dazu finden sich in den Passagen Sampling, Auswahl der Interviewpartner, Interview-Leitfaden, Auswertungsmethode und G{\"u}tekriterien. Die Arbeit fokussiert sich auf Industrieunternehmen in Vorarlberg sowie das AMS, die AK und die Caritas. Die Antworten aus den Leitfaden-Interviews f{\"u}hren schlussendlich zu potenziellen Reformans{\"a}tzen, um die Situation f{\"u}r Arbeitnehmende 45 plus zu verbessern. Es ergeben sich mehrere Aspekte, welche wider das Einstellen von {\"a}lteren Bewerbenden vorliegen.},
  language  = {de}
}