TY  - THES
U1  - Master Thesis
A1  - Krug, Adelheid
T1  - Alter und Recruiting
BT  - Die Bedeutung des Alters von Arbeitssuchenden bei der Personalgewinnung in Vorarlberg
N2  - Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Problematik von Arbeitssuchenden 45 plus in Vorarlberg. 
Zum Verständnis werden die Fachbegriffe Diversity, Generationen und Altersklassen, Altersdiskriminierung und Work Ability Index erläutert. Die Umfeld- und Einflussfaktoren beschäftigen sich mit den demografischen Grundlagen, den Potenzialen älterer Arbeitnehmender, dem alter(n)s-gerechten Arbeiten, möglicher Herausforderungen im Recruiting und Ideen anderer Länder. 
Im Abschnitt Methodologie und Methodik werden Grundlagen der qualitativen Forschung behandelt. Die Datenerhebung erfolgte durch Experteninterviews. Die Details dazu finden sich in den Passagen Sampling, Auswahl der Interviewpartner, Interview-Leitfaden, Auswertungsmethode und Gütekriterien. Die Arbeit fokussiert sich auf Industrieunternehmen in Vorarlberg sowie das AMS, die AK und die Caritas. 
Die Antworten aus den Leitfaden-Interviews führen schlussendlich zu potenziellen Reformansätzen, um die Situation für Arbeitnehmende 45 plus zu verbessern. Es ergeben sich mehrere Aspekte, welche wider das Einstellen von älteren Bewerbenden vorliegen.
N2  - This paper concerns the issues and problems of jobseekers 45 plus in Vorarlberg. 
For a better understanding, the technical terms diversity, generations and age groups, age discrimination and Work Ability Index are explained. The environment and influencing factors deal with the demographic basis, the potential of older employees, age-appropriate work, possible challenges in recruiting and ideas from other countries. 
The section Methodology and Method handles the basics of qualitative research. The data collection is based on interviews with experts. The details can be found in the sections sampling, selection of interview partners, interview guidelines, evaluation method and quality criteria. The work focuses on industrial companies in Vorarlberg, as well as the AMS, AK and Caritas. 
The answers from the expert interviews ultimately lead to potential reform approaches in order to improve the situation for employees in the age of 45 plus. There are several aspects opposing the hiring of older applicants.
KW  - Diversity
KW  - Altersdiskriminierung
KW  - Alter(n)s-gerechtes Arbeiten
KW  - Work ability index
KW  - Recruiting
Y2  - 2020
U6  - https://doi.org/10.25924/opus-3685
DO  - https://doi.org/10.25924/opus-3685
SP  - VIII, 175
S1  - VIII, 175
ER  -