TY  - THES
U1  - Master Thesis
A1  - Kübel, Saskia
T1  - Coaching als Instrument der Personalentwicklung
BT  - Evaluation von Coaching
N2  - Das Ziel der vorliegenden Masterthesis ist es zu beantworten, wie die Zielwirksamkeit von Coaching im Rahmen der Personalentwicklung realitätsnah erfasst werden kann. Dazu wird zunächst eine Abgrenzung des Begriffs „Coaching“ vorgenommen, sowie verschiedene Formen des Coachings vorgestellt. Darauf basierend wird der aktuelle Forschungsstand im Bereich der Evaluation von Coaching dargestellt und hierbei genauer auf verschiedene theoretische Evaluationsmodelle eingegangen. Zusätzlich dazu wird eine Identifikation der Wirkfaktoren vorgenommen. Die Forschungsfragen werden mithilfe einer qualitativen empirischen Methodik unter Durchführung von Experteninterviews beantwortet. Die Masterthesis resultiert in der Darstellung eines möglichen Evaluationsprozesses.
N2  - The aim of this master's thesis is to answer how the effectiveness of coaching can be real- istically measured in the context of personnel development. In this context, the term “coaching” is first defined, and various forms of coaching are displayed. Based on this, the current state of research in the field of evaluation of coaching is presented and various theoretical evaluation models are discussed more closely. In addition to that the impact factors are identified. The research questions are answered with the help of a qualitative empirical method with the execution of several expert interviews. The master thesis concludes in the presentation of a possible evaluation process.
KW  - Coaching
KW  - Personalentwicklung
KW  - Evaluation
KW  - Wirksamkeit
Y2  - 2021
U6  - https://doi.org/10.25924/opus-4269
DO  - https://doi.org/10.25924/opus-4269
SP  - VII, 93
S1  - VII, 93
ER  -