TY  - THES
U1  - Master Thesis
A1  - Gasser, Melanie
T1  - Planspiel als Methode zur Entwicklung von Change-Management Kompetenzen in Organisationen
N2  - Die Kompetenzentwicklung im Umgang mit Veränderungsprozessen für Mitarbeitende aller Hierarchieebenen ist essentiell, da diese zu einem festen Bestandteil des Alltags zählen. Durch speziell erstellte Planspiele für diesen Themenbereich werden Führungskräfte und Mitarbeitende für den Veränderungsprozess sensibilisiert. „SysTeamsChange“ stellt eines der marktführenden Planspiele in diesem Themenbereich dar. In diesem Tool werden die Teilnehmenden in die Lage versetzt, mit diversen Situationen richtig umzugehen. Die vorliegende Masterarbeit erörtert die Bedingungen, unter welchen das Planspiel „SysTeamsChange“ effektiv in Veränderungsprozessen eingesetzt werden kann. Zudem wird analysiert, ob es sich bei diesem Spiel um eine wirkungsvolle Methode für die Kompetenzentwicklung für Führungskräfte handelt und in welchen anderen Einsatzbereichen das Tool erfolgreich verwendet werden kann. Basierend auf den Ergebnissen der theoretischen Ausarbeitungen und durchgeführten Experteninterviews werden Handlungsempfehlungen zum verbesserten Einsatz von „SysTeamsChange“ abgeleitet. Dadurch soll den Unternehmen eine leichtere und effizientere Handhabung mit dem Einsatz dieses Tools ermöglicht werden.
N2  - Competence development in dealing with change processes is essential for employees at all hierarchical levels, as these are an integral part of everyday life. Management and employees are sensitized to the change process through specially designed business games for this topic. "SysTeamsChange" is one of the market-leading simulation games in this subject area. In this tool, participants are put in a position to deal with various situations correctly. This master thesis discusses the conditions under which the simulation game "SysTeamsChange" can be used effectively in change processes. In addition, it analyses whether this game is an effective method for developing skills for managers and in what other areas the tool can be successfully used. Based on the results of the theoretical elaboration and conducted expert interviews, recommendations for actions for an improved use of "SysTeamsChange" are derived. This should enable companies to use this tool more easily and efficiently.
KW  - Planspiel
KW  - Change management
Y2  - 2020
U6  - https://doi.org/10.25924/opus-3684
DO  - https://doi.org/10.25924/opus-3684
SP  - VIII, 187
S1  - VIII, 187
ER  -