@phdthesis{Stroppa2020,
  type      = {Master Thesis},
  author    = {Katharina Stroppa},
  title     = {Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor},
  journal    = {Corporate culture as a success factor. Relationship between corporate culture and employee retention in family businesses},
  doi       = {10.25924/opus-3707},
  pages     = {X, 133},
  year      = {2020},
  abstract  = {Kultur und Werte sind allgegenw{\"a}rtig in unseren Leben. Sie pr{\"a}gen uns Menschen nicht nur im pers{\"o}nlichen und privaten Umfeld, sondern sind auch Teil von Gesellschaftsstrukturen und Unternehmen. Das Ziel dieser Masterthesis ist es deshalb, herauszufinden, welchen Zusammenhang es zwischen den Themen Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung gibt und ob die Unternehmenskultur in Familienunternehmen dazu beitragen kann eine h{\"o}here Mitarbeiterbindung zu schaffen. Dabei werden eine Vielzahl an Motivationsfaktoren, sowie Werten ber{\"u}cksichtigt, welche in einer quantitativen Forschung Aufschluss dar{\"u}ber geben sollen, was den Mitarbeitenden in Vorarlberger Unternehmen wichtig ist und wie diese die Unternehmenskultur in ihren Betrieben wahrnehmen. Mit Hilfe eines standardisierten Fragebogens konnten 151 Personen mit einem Durchschnittsalter von 34,93 Jahren erreicht werden. Dabei wurde ersichtlich, dass die Faktoren angenehme Arbeitsatmosph{\"a}re, Jobsicherheit, Weiterbildung/Entwicklung, F{\"u}hrung und Work-Life-Balance die wichtigsten Motivationsfaktoren darstellen. Im Bereich Werte sind Verl{\"a}sslichkeit, Ehrlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Respekt und Fairness am wichtigsten. Diese Erkenntnisse konnten unabh{\"a}ngig von der Unternehmensform erlangt werden.},
  language  = {de}
}