@phdthesis{Suak2024,
  type      = {Master Thesis},
  author    = {Burcu Suak},
  title     = {Konfliktmanagement mit Generation Z im Projektmanagement: Ans{\"a}tze f{\"u}r eine erfolgreiche Zusammenarbeit},
  journal    = {Effective Collaboration: Navigating Conflict Management Strategies with Generation Z in Project Settings},
  doi       = {10.25924/opus-5334},
  pages     = {174},
  year      = {2024},
  abstract  = {Diese Forschungsarbeit analysiert die Konfliktf{\"a}higkeit der Generation Z im Rahmen des Projektma-nagements und strebt die Entwicklung individuelle Konfliktmanagementstrategien an, die den Bed{\"u}rf-nissen und Pr{\"a}ferenzen dieser Generation gerecht werden. Angesichts der sich st{\"a}ndig wandelnden Arbeitswelt, stellt die effektive Bew{\"a}ltigung von Konflikten eine zentrale Herausforderung f{\"u}r Unter-nehmen dar. Die zentrale Frage lautet: „Wie k{\"o}nnen Unternehmen wirkungsvolle Strategien f{\"u}r das Konfliktma-nagement entwickeln, um im Rahmen des Projektmanagements die Konfliktf{\"a}higkeit der Generation Z angemessen zu ber{\"u}cksichtigen?“ Die Beantwortung erfolgt durch die Anwendung qualitativer For-schungsmethoden, inklusive Experteninterviews von F{\"u}hrungskr{\"a}ften und Projektleiter:innen, die be-reits mit dieser Altersgruppe, in Bezug auf das Projektmanagement zusammengearbeitet oder im Team angeleitet haben. Die Ergebnisse verdeutlichen spezifische Konfliktmuster und Pr{\"a}ferenzen innerhalb der Generation Z, die sich klar von den Generationen zuvor unterscheiden. Massgeschneiderte Konfliktmanagement-strategien tragen dazu bei, Konflikte effizienter zu bew{\"a}ltigen und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Strategien umfassen Insbesondere eine st{\"a}rkere Einbindung von digitalen Kommunika-tionsm{\"o}glichkeiten, flexiblere Arbeitsstrukturen und gezielte Schulungen zur Konfliktl{\"o}sung. Demzufolge wird offensichtlich, dass die Integration dieser Strategien essenziell ist, um die Konflikt-bew{\"a}ltigung und die Arbeitsatmosph{\"a}re zu optimieren. Daher richtet sich diese Arbeit besonders an Interessierte, die tiefere Einsichten in die Gestaltung von Konfliktbew{\"a}ltigung und das Potenzial dieser Altersgruppe suchen. Die Masterarbeit st{\"u}tzt sich auf eine umfassende Recherche, die auf einer sorgf{\"a}ltigen Analyse von B{\"u}chern, Fachzeitschriften, Forschungsarbeiten und Onlinequellen basiert. Unabh{\"a}ngig von meiner eigenen individuellen Perspektive und den Erfahrungen, die ich in Projekten mit der Generation Z gesammelt habe, verfolgt diese Arbeit das Ziel, einen eingehenden Einblick in den Umgang mit Kon-flikten sowie das Potential dieser spezifischen Altersgruppe zu vermitteln. Dieser Forschungsansatz tr{\"a}gt dazu bei, die Erkenntnisse dieser Masterarbeit in einen umfassenden Kontext zu setzen und ihre Relevanz f{\"u}r die praxisorientierte Gestaltung von Konfliktmanagement zu unterstreichen},
  language  = {de}
}