@phdthesis{Zudrell2020,
  type      = {Master Thesis},
  author    = {Bianca Zudrell},
  title     = {Prinzipien und Faktoren zur Bestimmung eines fairen Entgelts},
  journal    = {Principles and factors for the definition of a fair payment. From the viewpoint of employed people in Vorarlberg},
  doi       = {10.25924/opus-3760},
  pages     = {VI, 83},
  year      = {2020},
  abstract  = {Lohngerechtigkeit ist ein Thema, mit dem jede Person im Laufe des Lebens mehrmals konfrontiert wird. Sehr h{\"a}ufig wird dieses Thema auch in der {\"O}ffentlichkeit debattiert, vor allem wenn es um die „Gender Pay Gap“ geht, also die Lohnl{\"u}cke zwischen Mann und Frau. Das Ziel dieser Masterthesis ist es deshalb herauszufinden, welche Faktoren f{\"u}r die Bestimmung eines fairen Entgelts laut unselbstst{\"a}ndig erwerbst{\"a}tiger Personen in Vorarlberg ber{\"u}cksichtigt werden sollen. Dabei wird nicht nur auf die g{\"a}ngigen Faktoren Berufserfahrung und Ausbildung eingegangen, sondern eine Vielzahl an Faktoren ber{\"u}cksichtigt. Mit Hilfe eines Fragebogens wurde dann haupts{\"a}chlich die Meinung von Angestellten mit einem Durchschnittsalter von 32,4 Jahren erhoben. Dabei hat sich gezeigt, dass die bedeutendsten vier Faktoren Leistung, Berufserfahrung, Position (inklusive der damit verbundenen Aufgaben und Verantwortung) und Ausbildung sind. Am unbedeutendsten werden Geschlecht, Unternehmensgr{\"o}{\"s}e und Familienstand erachtet. Au{\"s}erdem konnte belegt werden, dass sich das Lohngerechtigkeitsempfinden stark an den eigenen Lebensumst{\"a}nden orientiert.},
  language  = {de}
}