Volltext-Downloads (blau) und Frontdoor-Views (grau)
The search result changed since you submitted your search request. Documents might be displayed in a different sort order.
  • search hit 77 of 1676
Back to Result List

HR in Zeiten der digitalen Transformation

  • Die Anfänge der Human Resources (HR)-Abteilung gehen in die 1960er Jahre zurück. Damals galt diese als sehr gut etabliert und erfolgreich, heute kämpft sie um ihre Daseinsberechtigung. Die digitale Transformation ist einer der Gründe dafür. Die Digitalisierung als einer der Megatrends der heutigen Zeit verändert durch ihre transformationellen Auswirkungen alles – Gesellschaft, Wirtschaft, Arbeitswelt und folglich HR. Letzteres wird anhand der Kernthemen Strategie, Prozesse und Services, IT-Systeme sowie Unternehmens- und Führungskultur detailliert beleuchtet, um dann näher auf die aktuelle und zukünftige Rolle von HR in der digitalen Transformation einzugehen. Anschließend wird auf das methodische Vorgehen im Sinne der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring eingegangen. Darauf folgt die Darlegung der Forschungsergebnisse sowie die Diskussion dieser mit der Literaturrecherche. Abschließend beantwortet ein Fazit die Forschungsfrage.
  • The beginnings of the Human Resources (HR) department go back to the 1960s. Back then, it was considered very well established and successful, but today it is struggling for its right to exist. Digital transformation is one of the reasons for this. As one of today's megatrends, digitalization is changing everything through its transformational effects - society, the economy, the world of work, and consequently HR. The latter will be examined in detail on the basis of the HR core topics of strategy, processes and services, IT systems, and corporate and leadership culture, before going into more detail on the current and future role of HR in digital transformation. This is followed by a description of the methodological approach in terms of qualitative content analysis according to Mayring. This is followed by a presentation of the research findings and a discussion of these with the literature review. Finally, a conclusion answers the research question.

Download full text files

Export metadata

Additional Services

Search Google Scholar
Metadaten
Author:Johanna Gasser
DOI:https://doi.org/10.25924/opus-4265
Subtitle (German):Wie sich die Rolle von HR durch die digitale Transformation verändert
Title Additional (English):HR in times of digital transformation. How the role of HR is changing as a result of digital transformation
Advisor:Irene Häntschel-Erhart
Document Type:Master's Thesis
Language:German
Year of publication:2021
Publishing Institution:FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Granting Institution:FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Release Date:2021/10/04
Tag:Digitalisierung; HRM; Human Resources; digitale Transformation
Number of pages:IX, 163
DDC classes:600 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 650 Management
Open Access?:ja
Course of Studies:Betriebswirtschaft: Human Resources & Organisation
Licence (German):License LogoUrhG - The Austrian Copyright Act applies - Es gilt das österr. Urheberrechtsgesetz