Volltext-Downloads (blau) und Frontdoor-Views (grau)
The search result changed since you submitted your search request. Documents might be displayed in a different sort order.
  • search hit 53 of 428
Back to Result List

Planspiel als Methode zur Entwicklung von Change-Management Kompetenzen in Organisationen

Simulation game as a method for developing change management competencies in organizations

  • Die Kompetenzentwicklung im Umgang mit Veränderungsprozessen für Mitarbeitende aller Hierarchieebenen ist essentiell, da diese zu einem festen Bestandteil des Alltags zählen. Durch speziell erstellte Planspiele für diesen Themenbereich werden Führungskräfte und Mitarbeitende für den Veränderungsprozess sensibilisiert. „SysTeamsChange“ stellt eines der marktführenden Planspiele in diesem Themenbereich dar. In diesem Tool werden die Teilnehmenden in die Lage versetzt, mit diversen Situationen richtig umzugehen. Die vorliegende Masterarbeit erörtert die Bedingungen, unter welchen das Planspiel „SysTeamsChange“ effektiv in Veränderungsprozessen eingesetzt werden kann. Zudem wird analysiert, ob es sich bei diesem Spiel um eine wirkungsvolle Methode für die Kompetenzentwicklung für Führungskräfte handelt und in welchen anderen Einsatzbereichen das Tool erfolgreich verwendet werden kann. Basierend auf den Ergebnissen der theoretischen Ausarbeitungen und durchgeführten Experteninterviews werden Handlungsempfehlungen zum verbesserten Einsatz von „SysTeamsChange“ abgeleitet. Dadurch soll den Unternehmen eine leichtere und effizientere Handhabung mit dem Einsatz dieses Tools ermöglicht werden.
  • Competence development in dealing with change processes is essential for employees at all hierarchical levels, as these are an integral part of everyday life. Management and employees are sensitized to the change process through specially designed business games for this topic. "SysTeamsChange" is one of the market-leading simulation games in this subject area. In this tool, participants are put in a position to deal with various situations correctly. This master thesis discusses the conditions under which the simulation game "SysTeamsChange" can be used effectively in change processes. In addition, it analyses whether this game is an effective method for developing skills for managers and in what other areas the tool can be successfully used. Based on the results of the theoretical elaboration and conducted expert interviews, recommendations for actions for an improved use of "SysTeamsChange" are derived. This should enable companies to use this tool more easily and efficiently.

Download full text files

Export metadata

Additional Services

Search Google Scholar
Metadaten
Author:Melanie Gasser
DOI:https://doi.org/10.25924/opus-3684
Advisor:Willy Christian Kriz
Document Type:Master's Thesis
Language:German
Year of publication:2020
Publishing Institution:FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Granting Institution:FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Release Date:2020/11/03
Tag:Planspiel
Change management
Number of pages:VIII, 187
DDC classes:600 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 650 Management
Open Access?:ja
Course of Studies:Betriebswirtschaft: Human Resources & Organisation
Licence (German):License LogoUrhG - The Austrian Copyright Act applies - Es gilt das österr. Urheberrechtsgesetz