Open Access

Nicole Widmann

• Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) bildet einen bedeutenden Bestandteil in Unternehmen, um die Gesundheit von Mitarbeitenden zu bewahren, wiederherzustellen oder zu fördern. Die Gesundheit der Mitarbeitenden trägt maßgeblich zum Erfolg von Unternehmen bei, da Mitarbeitende eine essenzielle Ressource im Unternehmen darstellen. Speziell während der Coronapandemie stehen Unternehmen vor der Herausforderung das Betriebliche Gesundheitsmanagement auch im Home-Office oder bei dem Mobilen Arbeiten zu gewährleisten. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den BGM-Maßnahmen im Home-Office in Großunternehmen in Deutschland und der Frage, welche BGM-Maßnahmen die Gesundheit der Mitarbeitenden im Home-Office positiv beeinflussen und somit eine Handlungsempfehlung darstellen. Hierzu wurde sowohl eine systematische Literaturrecherche als auch eine empirische und qualitative Studie mit sechs Experten und Expertinnen in deutschen Großunternehmen durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass die analysierten Großunternehmen in Deutschland vor allem Maßnahmen im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung zur Abwendung psychischer Krankheiten einsetzen. Auch Maßnahmen zur Ergonomie spielen eine zentrale Rolle. Besonders virtuelle Maßnahmen, wie eine Aktive Pause, virtuelle Kurse zur Stressbewältigung und Achtsamkeit sowie Apps, werden in den Unternehmen eingesetzt. Das BGM wird bei den meisten Befragten im Rahmen des Mobilen Arbeitens angeboten, da hierbei unter anderem eine höhere Flexibilität möglich ist und weniger rechtliche Vorgaben seitens der Arbeitgebenden im Vergleich zum Home-Office beachtet werden müssen.
• Occupational health management is an important component in companies to maintain, restore or promote the health of employees. The health of employees contributes significantly to the success of companies, as they represent an essential resource in the company. Especially during the corona pandemic, companies are faced with the challenge of ensuring occupational health management even in the home office or with mobile working. This study deals with the occupational health management measures in the home office in large companies in Germany and the question of which occupational health management measures positively influence the health of employees in the home office and thus represent a recommendation for action. For this purpose, both a systematic literature research and an empirical, qualitative study were conducted with six experts in large companies in Germany. The results show that the analysed large companies in Germany primarily use measures in the area of workplace health promotion to prevent mental illnesses and illnesses related to ergonomics. Especially virtual measures, such as an active break, apps or virtual courses like mindfulness courses are used in the companies. Most of the respondents offer occupational health promotion in the context of mobile working, as this allows for greater flexibility and fewer legal requirements on the part of the employer compared to a home office.