Open Access

Melis Bilgeri

• Das Thema HR Analytics bringt viele interessante Aspekte mit sich. Diese Aspekte werden in dieser Masterarbeit mit Hilfe einer gründlichen Literaturrecherche und zehn Expert:inneninterviews, detailliert beschrieben: angefangen von den zu erfüllenden technischen-organisatorischen Voraussetzungen bis hin zur rechtlichen-ethischen Betrachtung. Nicht zu vergessen sind die damit verbundenen Herausforderungen bei der Einführung und Nutzung von HR Ana- lytics, die es zu bewältigen gilt. Zudem werden verschieden Begriffe und Prozesse, die in Verbindung mit HR Analytics stehen näher erklärt und Zusammenhänge gebildet. Das Ziel dieser Masterarbeit ist es, aufzuzeigen, ob sich durch HR Analytics ein Mehrwert für Industrieunternehmen der Bodenseeregion ergibt und falls ja welcher. Schließlich werden Handlungsempfehlungen definiert, um Industrieunternehmen den Einstieg und die Hinführung zu HR Analytics zu erleichtern.
• The topic of HR analytics brings with it many interesting aspects. These aspects are described in detail in this Master's thesis with the help of a thorough literature research and ten interviews with experts: from the technical and organisational requirements to be fulfilled to the legal and ethical considerations. Not to be forgotten are the challenges associated with the introduction and use of HR analytics that need to be overcome. In addition, various terms and processes related to HR analytics are explained in more detail and interrelationships are formed. The aim of this master's thesis is to show whether HR analytics results in added value for industrial companies in the Lake Constance region and, if so, which value. Finally, recommendations for action are defined in order to make it easier for industrial companies to get started with HR analytics.