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Julia Janjic

• Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels und der steigenden Komplexität der globalen Wirtschaft stellt die Fachkarriere eine vielversprechende Alternative zur klassischen Führungskarriere dar, um hochqualifizierte Fachkräfte langfristig zu binden und ihr Fachwissen effektiv zu nutzen. Das Ziel dieser Masterarbeit besteht darin, die Anforderungen, Erwartungen, Chancen, Herausforderungen und Risiken von Fachkarrieren zu analysieren und daraus Handlungsempfehlungen für HR-Bereiche abzuleiten. Im Rahmen einer qualitativen Studie, basierend auf Expert*inneninterviews mit Fachexpert*innen, Führungskräften der Fachexpert*innen und HR-Verantwortlichen großer Industrieunternehmen in Liechtenstein, wurden die Ergebnisse ermittelt. Diese zeigen, dass Fachexpert*innen und deren Führungskräfte klare Strukturen der Fachkarriere und Sichtbarkeit der Fachexpert*innen erwarten, während Unternehmen Vorteile wie eine gesteigerte Wertschätzung der Fachexpertise, individuelle Karrieremöglichkeiten und die Bindung von Fachwissen erkennen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen wie die sorgfältige Auswahl von Fachexpert*innen und die Gestaltung der Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Fachkarriere. Basierend auf den Ergebnissen wurden konkrete Handlungsempfehlungen für HR-Bereiche entwickelt, um eine erfolgreiche Implementierung und Unterstützung von Fachkarrieren zu ermöglichen.
• Given to the ongoing skills shortage and the increasing complexity of the global economy, the specialized career path offers a promising alternative to the traditional management career. Its aim is to attract highly qualified professionals in the long term and effectively leverage their expertise. This master's thesis seeks to analyze the requirements, expectations, opportunities, challenges, and risks associated with specialized careers, and provide recommendations for HR departments. The research is based on qualitative study conducted through expert interviews with subject matter experts, their managers, and HR representatives from major industrial companies in Liechtenstein. The findings highlight that subject matter experts and their managers expect clear career structures and visibility within specialized careers. Additionally, companies recognize the benefits of increased appreciation for specialized expertise, individual career opportunities, and the retention of specialized knowledge. However, challenges remain, such as the careful selection of specialists and the design of advancement opportunities within the specialized career path. Based on these results, specific recommendations for HR departments have been developed to ensure successful implementation and support of specialized careers.