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Entscheidungsgetriebene Organisation

  • Das Konzept der entscheidungsgetriebenen Organisation basiert auf der Tatsache, dass jede Aktivität entlang der arbeitsteiligen Wertschöpfung in einer Organisation1 im Kern auf Entscheidungen beruht, die aneinander anknüpfen.2 Jede Aktivität kann man vollziehen oder unterlassen, beide Möglichkeiten sind zunächst gleichgewichtig. Jede argumentative Begründung für eine Aktivität ist dabei zugleich eine Begründung gegen alle anderen, ebenso möglichen Aktivitäten. Da dies für alle wertschöpfenden Aktivitäten in einer Organisation gilt, werden Entscheidungen von jeder an der arbeitsteiligen Leistungserstellung beteiligten Person getroffen.

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Metadaten
Author:Falko Wilms
URL:https://komzu.hypotheses.org/1930
Date:18.03.2024
DOI:https://doi.org/10.58079/w0am
Parent Title (German):Kommunikation und Zusammenarbeit: miteinander denken, gemeinsam entscheiden, arbeitsteilig handeln
Document Type:Article
Language:German
Year of publication:2024
Release Date:2024/03/18
Tag:Organisation
Organisationseinheit:Wirtschaft
DDC classes:300 Sozialwissenschaften / 330 Wirtschaft
JEL-Classification:M Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting
Open Access?:ja
Peer review:wiss. Beitrag, nicht peer-reviewed
Publicationlist:Wilms, Falko E. P.
Licence (German):License LogoCreative Commons - CC BY - NC - SA - 4.0 International - Attribution - NonCommercial –ShareAlike - Namensnennung - Nicht kommerziell - Weitergabe unter gleichen Bedingungen