Refine
Year of publication
- 2021 (169) (remove)
Document Type
- Master's Thesis (93)
- Article (32)
- Conference Proceeding (27)
- Book (6)
- Report (4)
- Part of a Book (3)
- Other (3)
- Part of Periodical (1)
Institute
- Forschungszentrum Mikrotechnik (19)
- Soziales & Gesundheit (17)
- Forschungszentrum Human Centred Technologies (12)
- Wirtschaft (12)
- Forschungsgruppe Empirische Sozialwissenschaften (11)
- Department of Computer Science (Ende 2021 aufgelöst; Integration in die übergeordnete OE Technik) (9)
- Forschungszentrum Business Informatics (9)
- Technik | Engineering & Technology (9)
- Forschungszentrum Digital Factory Vorarlberg (3)
- Forschungszentrum Energie (2)
Language
- German (100)
- English (66)
- Multiple languages (3)
Keywords
- Entscheidung (5)
- Digitalisierung (4)
- MMI splitters (4)
- Soziale Arbeit (4)
- Y-branch splitter (4)
- Machine learning (3)
- Pandemie (3)
- Arrayed waveguide gratings (2)
- Assistenztechnologien (2)
- Cloud manufacturing (2)
- Demand response (2)
- Digital Twin (2)
- Digitale Transformation (2)
- Forschung (2)
- Gesundheit (2)
- Grippe (2)
- Laser ablation (2)
- Light propagation (2)
- Ontologies (2)
- Polymer (2)
- Robotik (2)
- Sozialarbeitswissenschaft (2)
- Telecommunications (2)
- Österreich (2)
- #kinderuni4you (1)
- 1x128 MMI splitter (1)
- 3D MMI splitters (1)
- 3D splitter (1)
- 3D-Druck (1)
- AAL (1)
- APQP (1)
- AUI (Adaptive User Interface) (1)
- AWG-spectrometer (1)
- Abschreibung (1)
- Acceleo (1)
- Active & Assisted Living (1)
- Active alignment (1)
- Additive manufacturing (1)
- Adjustment (1)
- Agile Führung (1)
- Alltagstaugliche Assistenzlösungen (1)
- Alternative Finanzkennzahlen (1)
- Alternative routing (1)
- Ambient Assisted Living (1)
- Analog communication (1)
- Angewandte Forschung (1)
- Anomalie (1)
- Anonymizing recorded tracks (1)
- App usage (1)
- Arbeitszeitmodelle (1)
- Armut (1)
- Articifial intelligence (1)
- Auction-based production planning (1)
- Audio cartography (1)
- Audiokartografie (1)
- Ausreißer (1)
- Autarkiegrad (1)
- Autonomous optimization (1)
- BPM (1)
- Bantu (1)
- Barrierefreiheit (1)
- Beschaffung (1)
- Beschaffungserfolgsmessung (1)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (1)
- Bewerberkommunikation (1)
- Bewertung (1)
- Bildung (1)
- Bindung (1)
- Bio-psycho-soziale Aspekte (1)
- Biochar (1)
- Biokohle (1)
- Bisexuality (1)
- Blase (1)
- Blasenbildung (1)
- Brainstorming (1)
- Brettspiele (1)
- CFD (1)
- Cause marketing (1)
- Cause-related marketing (1)
- Characterization (1)
- Chatbots (1)
- Children university (1)
- Coaching (1)
- Contextual design (1)
- Conversational Design (1)
- Corporate Foresight (1)
- Coupling structure (1)
- Covid (1)
- Covid-19 (1)
- Covid-19 crisis (1)
- Cultural sensitivity (1)
- Customer acceptance (1)
- Cybersecurity (1)
- DLW (1)
- Data Mining (1)
- Data analytics (1)
- Data science (1)
- Data tracking (1)
- Datenanalyse (1)
- Datenanalytik (1)
- Decision Support Systems (1)
- Demand side management (1)
- Design (1)
- Digital Controlling (1)
- Digital boardgame (1)
- Digital industry (1)
- Digital literacy (1)
- Digital twin (1)
- Digitale Souveränität (1)
- Digitaler Zwilling (1)
- Digitales Geschäftsmodell (1)
- Dispatching (1)
- Distance-Learning (1)
- Distributed computing (1)
- Distributed manufacturing (1)
- Distribution grids (1)
- ERP (1)
- ESG (1)
- Ecology (1)
- Eigenverbrauchsgrad (1)
- Electric vehicles (1)
- Elektromobilität (1)
- Emotions (1)
- Employer Branding (1)
- Encryption (1)
- Energiespeicher (1)
- Energy modeling (1)
- Energy storage (1)
- Entangled photons (1)
- Environmental impact (1)
- Erfolgsfaktor (1)
- Erfolgsmessung (1)
- Erklärungskraft (1)
- Erneuerbare-Energie-Gemeinschaft (1)
- Europa (1)
- Evaluation (1)
- Execution environment (1)
- Expatriation (1)
- Expertensysteme (1)
- FEM (1)
- Fallarbeit (1)
- Familienzentrum (1)
- Faschismus (1)
- Femtosecond laser (1)
- Fiber arrays (1)
- Fibre array (1)
- Financial market (1)
- Financial services (1)
- Fine-structure splitting (1)
- Finite element method (1)
- Flexibilität (1)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (1)
- Frühlingstraße (1)
- Fs-laser ablation (1)
- Gas sensor (1)
- Gebäudeleitsystem (1)
- Generation Z (1)
- Geruch (1)
- Gestaltung (1)
- Gewalt (1)
- Gleitzeit (1)
- Goodwill (1)
- Grafik (1)
- Grenze (1)
- HM-Service (1)
- HRM (1)
- HRM practices (1)
- Haltung (1)
- Health Gluten-free diet (1)
- Health systems (1)
- Hindering acculturation (1)
- Home-Office (1)
- Homeoffice (1)
- Homosexuality (1)
- Horizontal Monitoring (1)
- Human Resources (1)
- Human-in-the-loop (1)
- IAS (1)
- IFRS (1)
- IFRS 9 (1)
- IKS (1)
- Identitätsforschung (1)
- Immobilienblase (1)
- Immobilienspekulation (1)
- Industrial robot (1)
- Industrie 4.0 (1)
- Innovation (1)
- Innovation management (1)
- Integrativer Ansatz (1)
- Interactive Film (1)
- Interaktiver Film (1)
- Intercultural (1)
- Interkulturelle Kompetenzen (1)
- International talents (1)
- IoT (1)
- Job advertisements (1)
- Kennzahlen (1)
- Kenya (1)
- Kindheit (1)
- Kindheitspädagogik (1)
- Klassismus (1)
- Klimaschutzprojekt (1)
- Klinisch-sozialarbeiterische Behandlung (1)
- Kognitive Verzerrung (1)
- Komorbidität (1)
- Konfliktforschung (1)
- Konzeption (1)
- Korrelationsanalyse (1)
- Kraftwerkseinsatz (1)
- Kältekreislauf (1)
- LED (1)
- LSMO membrane (1)
- Laser dicing (1)
- Laserscanner (1)
- Lehrlingsbewerbung (1)
- Licensing (1)
- Licht (1)
- Light (1)
- Light's got it! (1)
- Living Lab (1)
- Log-periodic antenna (1)
- Logistik (1)
- Luft-Clathrat (1)
- Luftspeicher (1)
- MBSE (1)
- MES (1)
- MMI splitter (1)
- Magnetisation dynamics (1)
- Management (1)
- Management-Entscheidungen (1)
- Managemententscheidung (1)
- Manufacturing (1)
- Manufacturing-as-a-Service (1)
- Medienkompetenz (1)
- Mentoring (1)
- Microbolometer (1)
- Micromachining (1)
- Milchviehwirtschaft (1)
- Mixed reality (1)
- Mobile applications (1)
- Mobiles Arbeiten (1)
- Modelltransformation (1)
- Monetary incentives (1)
- Montageanlagen (1)
- Motivation (1)
- Multimode interferece (1)
- Nachhaltige Verpackung (1)
- Netzwerk (1)
- Neural networks (1)
- Non-cash benefits (1)
- Nondestructive evaluation technologies (1)
- Numerische Simulationen (1)
- OCT (1)
- OCT-spectrometer (1)
- Online-Kurs (1)
- Online-Lehre (1)
- Open-Source (1)
- Optical coherence tomography (1)
- Optical performance (1)
- Optical properties (1)
- Optical splitter (1)
- Optimierung (1)
- Organisation (1)
- Organisational culture (1)
- PVA (1)
- Parallel computing (1)
- Performanz (1)
- Peripheral arterial disease (1)
- Personalentwicklung (1)
- Persuasion (1)
- Pfadgenerierung (1)
- Pflege (1)
- Phishing (1)
- Phosphor sheets (1)
- Photonics (1)
- Photonics integrated circuit (1)
- Photovoltaik (1)
- Plain packaging (1)
- Playbook (1)
- Polar regions (1)
- Polymer AWG (1)
- Polymer based optical splitters (1)
- Power tracking (1)
- Precision farming (1)
- Predictive maintenance (1)
- Process Mining (1)
- Process Mining Adoption (1)
- Procurement-Value-Added (1)
- Produktion (1)
- Programmierung (1)
- Promoting acculturation (1)
- Prozyklizität (1)
- Qualitative Sozialforschung (1)
- Qualititätssicherung (1)
- Quality control (1)
- Qualitätsmanagement (1)
- Qualitätsregelkreis (1)
- Quantum state tomography (1)
- Real-time pricing (1)
- Reallabor (1)
- Reasoning (1)
- Regeneration (1)
- Regionalbanken (1)
- Reifegradmodell (1)
- Remote co-creation (1)
- Renewable energies (1)
- Requirements engineering (1)
- Risikomanagement (1)
- Risikovorsorgen (1)
- Roboterzelle (1)
- Role play (1)
- S-Bend (1)
- Schall (1)
- Schallkarten (1)
- Schankanlage (1)
- Schwache Signale (1)
- Schweiz (1)
- Scrum (1)
- Self-initiated expatriates (1)
- Semiconducting metal oxide (1)
- Semiconductor quantum dots (1)
- Serious games (1)
- SiN passive optical components (1)
- Siebenbürger Sachsen (1)
- Simulator (1)
- Smart city (1)
- Smart home (1)
- Social engineering (1)
- Social innovation (1)
- Social stigma (1)
- Software framework (1)
- Software redesign (1)
- Solar energy (1)
- Sound-mapping (1)
- Soundmap (1)
- Spain (1)
- Spiel (1)
- Start-up (1)
- Strain tuning (1)
- Strategische Planung (1)
- Stress testing (1)
- Ständestaat (1)
- Success (1)
- Supervised exercise therapy (1)
- Supply-Chain-Management (1)
- Sustainability in retail (1)
- Sustainable packaging (1)
- Switzerland (1)
- SysML (1)
- Systementwicklung (1)
- Systemtheorie (1)
- Temperature (1)
- Temperature characterization (1)
- Terahertz radiation (1)
- Tools (1)
- Traktor (1)
- Transgender persons (1)
- Transient (1)
- Transportation mode detection (1)
- Travel behavior analysis (1)
- Treibhausgasemissionen (1)
- Unterbewusste Beeinflussung (1)
- Unternehmenskultur (1)
- Unternehmenswert (1)
- Urban furniture (1)
- Urban mapping (1)
- User engagement (1)
- V-Modell (1)
- Validierung (1)
- Verbesserungspotential (1)
- Verhaltensökonomie (1)
- Verhaltensökonomik (1)
- Verzerrungen (1)
- Vier-Tage-Woche (1)
- Visualization (1)
- Voltage-based droop control (1)
- Voluntary travel behavioral change (1)
- Vorarlberg (1)
- War for talent (1)
- Well-being (1)
- Wind energy (1)
- Wirksamkeit (1)
- Wissensbasierte Dienstleistung (1)
- Wissensintensive Dienstleitung (1)
- Working relationship (1)
- Wärmepumpe (1)
- Zeit (1)
- begleitende Kontrolle (1)
- constraint handling by repair (1)
- derivativer Firmenwert (1)
- digitale Transformation (1)
- elliptic constraint (1)
- erwartete Kreditverluste (1)
- fäkale Ausscheidung (1)
- hyperbolic constraint (1)
- mHealth (1)
- matrix adaptation evolution strategy (1)
- multiple lineare Regression (1)
- parabolic constraint (1)
- roboterunterstützte Fügeprozesse (1)
- steuerliches internes Kontrollsystem (1)
- Östereichische Gesellschaft für Soziale Arbeit (1)
Der digitale Wandel beeinflusst die ganze Gesellschaft und stellt Unternehmen vor zahlreiche Chancen aber auch Herausforderungen. Unternehmen müssen sich verändern und lernen, wie sie ihre Geschäftsmodelle, Organisationsstrukturen und die Mitarbeitenden auf die neuen Gegebenheiten anpassen können. Wissen, Innovation und Lernen werden zu wettbewerbsentscheidenden Kriterien. Das Konzept der lernenden Organisation, bereits entwickelt im letzten Jahrhundert, liefert Rahmenbedingungen für die Gestaltung einer lernförderlichen und innovativen Unternehmenskultur.
Diese Masterarbeit hat das Ziel aufzuzeigen, inwieweit das Konzept der lernenden Organisation noch Gültigkeit hat und für die Bewältigung der digitalen Transformation, bei kleinen und mittleren Unternehmen, genutzt werden kann. Daher wurde folgende Forschungsfrage gestellt:
Sind lernende Organisationen im Vorteil in Bezug auf die digitale Transformation?
Für die Beantwortung der Forschungsfrage wurde eine systematische Literaturrecherche und -analyse durchgeführt. Aufbauend auf den typischen Charakteristika der kleinen und mittleren Unternehmen wurden die Stärken und Schwächen herausgearbeitet. Anschließend wurden die unterschiedlichen Dimensionen, der Status Quo der digitalen Transformation beleuchtet, die unterschiedlichen Rahmenbedingungen einer lernenden Organisation ausgearbeitet und in den Kontext der digitalen Transformation gesetzt.
Das Ergebnis dieser Arbeit zeigt, dass lernende Organisation bereits viele Anforderungen erfüllen, die für die erfolgreiche digitale Transformation notwendig sind und Unternehmen, die diese bereits verinnerlicht haben, einen klaren Vorteil haben den zukünftigen Herausforderungen durch den digitalen Wandel zu begegnen. Abschliessend wurden Handlungsempfehlungen formuliert, um kleine und mittlere Unternehmen bei der Wandlung zu einer lernenden Organisation zu unterstützen, mithilfe derer die digitale Transformation gemeistert werden kann.
Die Ökosysteme dienen uns Menschen bereits seit hunderttausenden von Jahren als Lebensraum und sorgen durch ihre Ressourcen für unser Wohlbefinden und Überleben. Doch heute stehen wir vor gravierenden Umweltproblemen, die durch den Menschen verursacht wurden und die eine große Bedrohung für unseren Planeten darstellen. Die Ursache dafür ist unter anderem die Entfremdung des Menschen von der Natur. Immer häufiger kommt es schon während der Kindheit zu einer Entfremdung von den naturnahen Ökosystemen, dabei ist Empathie für die Ökosysteme sowie systemisches Ökologiebewusstsein unumgänglich, um unseren Planeten zu retten.
Diese Arbeit beschäftigt sich daher mit der Forschungsfrage: Wie kann ökologisches Wissen für Kinder so aufbereitet werden, dass ein Lerneffekt eintritt und dabei auch die Empathie für die naturnahen Ökosysteme gefördert wird?
Für die Beantwortung dieser Frage wurden theoretische Erkenntnisse, Best Practice Analysen und Personas herangezogen sowie explorative Experteninterviews durchgeführt. Anhand der Ergebnisse wurde ein Anforderungskatalog und eine Konzeption für eine Anwendung entwickelt, die Familien mit Kindern, in Form von unterschiedlichen digitalen Educational Games mit interaktiven Aufgaben, naturnahe Ökosysteme näherbringen soll. Als Anwendungsszenario wurde ein Protoyp für das Fohramoos am Bödele erstellt und evaluiert. Die Ergebnisse der Evaluation zeigten sowohl Motivation und Spielspaß, als auch einen Lerneffekt bei den Kindern. Außerdem wurde die Beziehung der Kinder zum Ökosystem positiv beeinflusst.
Die digitalen Vermittlungsformate sowie Educational Games sind im Bereich Bildung für nachhaltige Entwicklungen bisher nur sehr wenig erforscht. Deshalb trägt diese Arbeit dazu bei diese Forschungslücke zu schließen.
The phenomenon of the increase of numerous widespread and common diseases, ranging from simple dental problems to obesity, high blood pressure or diabetes, is a concern which can be observed in various aspects of the entire world. Reasons for this is a combination of an unhealthy diet and insufficient physical activity. Consequently, governments across the globe are seeing the need to change consumer behaviour by introducing plain packaging regulations. From an entrepreneurial point of view, this would result in financial losses as well as various limitations in product design, branding and differentiation. Therefore, an empirical study with 232 respondents was conducted, which revealed that the use of images on packaging activates emotions in customers within a few seconds. This master thesis examines possible correlations and differences between the importance of emotionally loaded product packaging and consumer behaviour at the point of sale. The persuasive effect of images on purchase decisions is based on personal consumer experiences and validated processing in the brain which trigger specific emotions. Modern companies are able to communicate company values through emotions by using images correctly. The results of the conducted survey enable Diezano to successfully implement the communication strategy in the event of the introduction of plain packaging regulations. By using mountain graphics, Diezano conveys values such as home, regional, refreshment, tasty, memories of childhood and nostalgia, which the brand aims to convey to the market. Based on the result of this master thesis, it is concluded that the picture superiority effect is mostly underestimated, yet it is an indispensable medium for emotional differentiation and thus a company’s success.
Risikomanagement im Wandel
(2021)
Das unternehmerische Risikomanagement hat sich in der Vergangenheit und aktuell insbesondere durch die Coronapandemie stetig weiterentwickelt. In der DACH-Region bestehen neben den jeweiligen lokalen Gesellschaftsrechtsgesetzgebungen, welche sich in Umfang und Inhalt unterscheiden, auch internationale Standards, welche zusammen die Rahmenbedingungen für das Risikomanagement bilden. Teilweise wurden diese Gesetzlichen und sonstigen Anforderungen durch bestimmte Ereignisse eingeführt bzw. überarbeitet. Dies spiegelt sich auch im Umsetzungsstands des unternehmerischen Risikomanagements und dessen System in Organisationen wider. Insbesondere auf den Bilanzskandal des Enron-Konzerns 2002 sowie die Finanzkrise 2008 können Änderungen in der Gesetzgebung zum Risikomanagement zurückgeführt werden, welche von den Unternehmen ebenfalls umgesetzt werden. Aktuell werden die gesetzlichen Anforderungen von allen Unternehmen umgesetzt. In der jüngeren Vergangenheit zeigt sich ein positiver Trend von einem compliance-orientierten zu einem performance-orientierten Risikomanagement. Dies bedeutet, dass immer mehr Unternehmen Risikomanagement auch über die gesetzlichen Anforderungen hinaus betreiben und dies so aktiv zur Unternehmenssteuerung beiträgt.
With green cosmetics becoming widely used in Germany, this research would like to fill a research gap and investigate the impact of transatlantic transportation on the willingness of German customers to purchasing the product. With growing environmental awareness this information might be decisive for companies willing to expand internationally. They can take it into consideration when creating their international expansion strategy and deciding for the mode of entry.
Current research also explores the option of targeting the customers with marketing messages to share information about the low environmental impact of the transatlantic transport. It tests different marketing messages and analyses their impact on green purchase intention.
The term start-up has become indispensable when new ideas are to be turned into business ventures. The number of start-ups is continuously increasing, but at the same time, many new start-ups are marked by failure. The successful path from start-up to a stable business model is to be explored in more detail in this thesis. The focus here is on the various success factors and how decisive they are.
At present, start-ups are mainly focusing on the area of digitalisation, not only triggered by the Covid19 pandemic but also by the high demand for digital products and services. In the past, start-ups founded in Silicon Valley/USA have been incredibly successful. Nevertheless, currently many other countries offer decisive advantages for start-ups and are therefore more attractive than the Silicon Valley. In Europe, Spain stands out with a rapidly growing start-up scene, primarily in the metropolises of Madrid and Barcelona.
This Master's thesis aims to empirically investigate the interrelationships of the necessary success factors in the start-up scene for the country of Spain. The focus of the study here is on the digitalisation industry. Qualitative content analysis is used for closer examination and is carried out through expert interviews. Qualitative research allows a much deeper insight into the interviewees' personal experiences and examines non-measurable factors. The subsequent evaluation is intended to present correlations and provide new insights. In summary, a list of recommendations is generated to provide future founders with suitable suggestions and advice right from the start.
Die Anfänge der Human Resources (HR)-Abteilung gehen in die 1960er Jahre zurück. Damals galt diese als sehr gut etabliert und erfolgreich, heute kämpft sie um ihre Daseinsberechtigung. Die digitale Transformation ist einer der Gründe dafür. Die Digitalisierung als einer der Megatrends der heutigen Zeit verändert durch ihre transformationellen Auswirkungen alles – Gesellschaft, Wirtschaft, Arbeitswelt und folglich HR. Letzteres wird anhand der Kernthemen Strategie, Prozesse und Services, IT-Systeme sowie Unternehmens- und Führungskultur detailliert beleuchtet, um dann näher auf die aktuelle und zukünftige Rolle von HR in der digitalen Transformation einzugehen. Anschließend wird auf das methodische Vorgehen im Sinne der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring eingegangen. Darauf folgt die Darlegung der Forschungsergebnisse sowie die Diskussion dieser mit der Literaturrecherche. Abschließend beantwortet ein Fazit die Forschungsfrage.
Das Ziel der Masterarbeit war die Untersuchung der Umsetzung von flexiblen Arbeitszeitmodellen in Vorarlberger Unternehmen aus der Industriebranche sowie die Untersuchung der Arbeitnehmerpräferenzen von flexiblen Arbeitszeitmodellen. Dazu wurden zwölf HR-Expert/innen in Experteninterviews und zusätzlich über 200 Arbeitnehmende mittels Online-Fragebogen befragt. Die Gegenüberstellung der Ergebnisse zeigen die Diskrepanz zwischen Arbeitszeitmodellen, welche in der Praxis umgesetzt werden, und Arbeitszeitmodellen, welche sich Arbeitnehmende wünschen bzw. bevorzugen. Hauptsächlich wird die Gleitzeit mit Kernzeit umgesetzt. Die komprimierte Vier-Tage-Woche, Vertrauensarbeitszeit, und die Abschaffung der Kernzeiten werden nicht oder selten umgesetzt. Während Unternehmen teilweise Unterschiede in den Präferenzen zwischen Frauen und Männer sowie Jung und Alt beobachten, können die Ergebnisse des Online-Fragebogens diese Aussagen nicht bestätigen. Die Zufriedenheit der Arbeitnehmenden ist hoch. Es bestehen Diskrepanzen zwischen präferierten und umgesetzten Arbeitszeitmodellen.
Das Ziel der vorliegenden Masterthesis ist es zu beantworten, wie die Zielwirksamkeit von Coaching im Rahmen der Personalentwicklung realitätsnah erfasst werden kann. Dazu wird zunächst eine Abgrenzung des Begriffs „Coaching“ vorgenommen, sowie verschiedene Formen des Coachings vorgestellt. Darauf basierend wird der aktuelle Forschungsstand im Bereich der Evaluation von Coaching dargestellt und hierbei genauer auf verschiedene theoretische Evaluationsmodelle eingegangen. Zusätzlich dazu wird eine Identifikation der Wirkfaktoren vorgenommen. Die Forschungsfragen werden mithilfe einer qualitativen empirischen Methodik unter Durchführung von Experteninterviews beantwortet. Die Masterthesis resultiert in der Darstellung eines möglichen Evaluationsprozesses.
Welcher Kompetenzbedarf besteht bei HR-MitarbeiterInnen, um die digitale Transformation in Unternehmen mitbegleiten zu können und welche Methoden zur Kompetenzentwicklung von HR-MitarbeiterInnen finden in einer zukunftsorientierten Personalentwicklung Anwendung? Mit einer Antwort auf diese Fragen beschäftigt sich die vorliegende Arbeit. Nach der Erklärung der theoretischen Begriffe und Grundlagen zeigt das Kapitel drei den Kompetenzbedarf von HR-MitarbeiterInnen für die digitale Transformation auf und liefert spezifische Methoden zur Kompetenzentwicklung digitaler Transformation. Dabei spielen die Kompetenzen im Bereich der Führungs- und Motivationsstrategie sowie die Gestaltung des Wissensmanagements eine bedeutende Rolle. Den MitarbeiterInnen im HRM kommt angesichts des Fachkräftemangels aufgrund der demografischen Entwicklung eine zunehmend strategische Bedeutung zu. Sie werden zu engen Partnern in der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Auf der einen Seite steht die Ressource Humankapital, auf der anderen Seite aber auch die Zukunftssicherung, denn im Zeitalter der Digitalisierung und des globalen Wandels ist die nachhaltige Sicherung des Know-how für ein Unternehmen überlebenswichtig. In diesem Kontext müssen die verantwortlichen HR-MitarbeiterInnen andere und zum Teil vielfältigere Kompetenzen mitbringen als noch vor einigen Jahrzehnten. Die Arbeit schließt nach den Handlungsempfehlungen, einem Praxisbeispiel, einem Fazit und einem Ausblick.
Beim Online-Lernen ist es wichtig, angemessenes Feedback zu geben, damit der Schüler aus seinen Fehlern lernen und sich weiterbilden kann. Oft besteht Feedback nur aus ungenügenden Informationen, wie etwa nur aus den Worten „Richtig“ oder „Falsch“, mit denen der Schüler nicht viel anfangen kann und somit nicht aus seinen Fehlern lernen kann. Ein gutes Feedback bei inkorrekten Antworten enthält wichtige Informationen, warum eine Antwort oder Aktion falsch ist und wie sie verbessert werden kann. Bei korrekten Antworten ist ein Lob oder eine Anerkennung der richtigen Antwort ebenfalls fördernd.
In dieser Arbeit wird das Feedback des Systems XData, welches für das Erlernen von SQL (Structured Query Language) genutzt wird, verbessert. Dazu wird das aktuelle System beschrieben, um das aktuelle Feedback bei SQL-Queries beurteilen zu können. Um das aktuelle Feedback angemessen verbessern zu können, wird ein Einblick in die Themen Lernen und Feedback gegeben. Die aus den beiden Themen gewonnen Eindrücke und Erkenntnisse werden bestmöglich für das zu verbessernde Feedback genutzt. Um das System und sein Feedback beurteilen zu können, sowie das verbesserte Feedback bewerten zu können, werden verschiedene SQL-Queries (Abfragen) verwendet. Es wird die Implementierung des Feedbacks durch ein Textbausteinsystem beschrieben und die verschiedenen Feedback-Fälle vorgestellt. Abschließend werden die Resultate beschrieben und beurteilt, sowie über die Ausblicke des Systems diskutiert.
Nicht zuletzt seit der Pandemie sind sich Wissenschaftler einig, dass Homeoffice ein fester Bestandteil der Arbeitswelt bleiben wird. Die Coronakrise hat dabei gezeigt, wie wichtig Kompetenzen, wie digitales Know-how und Selbstorganisation, sowie eine offene Unternehmens- und partizipative Führungskultur, für den Erfolg von Homeoffice sind. So soll in der Masterarbeit am Beispiel von Vorarlberg die Forschungsfrage geklärt werden, welche Voraussetzungen für Homeoffice vorliegen müssen und wie sich Homeoffice unter Berücksichtigung soziodemografischer Moderatoren auf Angestellte mit und ohne Führungsverantwortung im Arbeits- und Privatalltag auswirkt. Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurden die Erkenntnisse aus Literatur und Forschung mittels einer quantitativen Erhebung in Vorarlberg untersucht. Anhand dieser wird ersichtlich, dass die Rahmenbedingungen in Vorarlberg überwiegend erfüllt werden, aber einzelne, wie die Ergonomie des Heimarbeitsplatzes oder Schulungen im Umgang mit dezentraler Arbeit, noch ausbaufähig sind und Homeoffice selten einzelvertraglich vereinbart wird. Dennoch sind die Angestellten Vorarlbergs insgesamt zufrieden mit Homeoffice und sehen vor allem die Produktivität und Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben positiver als bei der Präsenzarbeit.
Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit der Analyse von Unterstützungsverfahren, um mithilfe eines Roboters einen Fügeprozess kombiniert mit einer Fügeachse durchführen zu können. Durch das Führen der Bauteile durch den Roboter während des Fügevorgangs entsteht eine Überbestimmung zwischen Fügeachse und Roboter. Die auftretenden Kräfte und Momente, die dadurch auf den Roboter wirken, sind zu untersuchen. Mithilfe der Analysen soll ermittelt werden, ob der Roboter während der Fügeprozesse innerhalb seiner Leistungsgrenzen betrieben wird und ob eine ausreichend genaue Kompensation der Kräfte möglich ist. Ein dazu erstellter Versuchsaufbau soll diese Analysen ermöglichen. Nach dem Erarbeiten von Grundlagen der Roboterregelung wird speziell auf die, bei diesem Versuchsaufbau zu Verfügung stehenden, Unterstützungsverfahren des Roboters eingegangen. Die Eigenschaften und Anwendung des jeweiligen Verfahrens werden beleuchtet und dargestellt. Dem folgt eine Übersicht der geplanten Fügeversuche, um das Verhalten des Roboters während der Fügeprozesse zu analysieren. Die Auswertung einer durchgeführten Messsystemanalyse und der Fügeversuche stellt die Verwendbarkeit und die erreichbaren Toleranzen sowie die Stärken und Schwächen der Unterstützungsverfahren dar.
The purpose of an energy model is to predict the energy consumption of a real system and to use this information to address challenges such as rising energy costs, emission reduction or variable energy availability. Industrial robots account for an important share of electrical energy consumption in production, which makes the creating of energy models for industrial robots desirable. Currently, energy modeling methods for industrial robots are often based on physical modeling methods. However, due to the increased availability of data and improved computing capabilities, data-driven modeling methods are also increasingly used in areas such as modeling and system identification of dynamic systems. This work investigates the use of current data-driven modeling methods for the creation of energy models focusing on the energy consumption of industrial robots.
For this purpose, a robotic system is excited with various trajectories to obtain meaningful data about the system behavior. This data is used to train different artificial neural network (ANN) structures, where the structures used can be categorized into (i) Long Short Term Memory Neural Network (LSTM) with manual feature engineering, where meaningful features are extracted using deeper insights into the system under consideration, and (ii) LSTM with Convolutional layers for automatic feature extraction. The results show that models with automatic feature extraction are competitive with those using manually extracted features. In addition to the performance comparison, the learned filter kernels were further investigated, whereby similarities between the manually and automatically extracted features could be observed. Finally, to determine the usefulness of the derived models, the best-performing model was selected for demonstrating its performance on a real use case.
In the context of this master thesis, general tensions within the relationship between headquarters and their subsidiaries are examined using the practical example of a Swiss company with its subsid-iary in Kenya. Thereby, the influence of cultural aspects and the associated different expectations on management and leadership are emphasized. In doing so, two countries are compared which have not yet been considered in the same context. The objective of this master thesis is to develop a framework that enables the headquarter in the German speaking area of Switzerland and the sub-sidiary in the Bantu speaking area of Kenya to overcome cultural barriers and to increase mutual understanding in the business context. This will facilitate the identification of potentially dysfunc-tional aspects in the working relationship and provide a basis for optimizing the existing business relationship between the Swiss headquarter and the Kenyan subsidiary.
This thesis addresses the overarching question of what the two business entities need to know about each other in terms of cultural characteristics and emerging differences in business practices (in terms of management/leadership) in order to improve the overall cooperation and working rela-tionship between the headquarter and its subsidiary. Thus, the following topics are emphasized with-in this thesis: tensions within the headquarter/subsidiary relationship, concise country profiles of Switzerland and Kenya including a cultural overview of both countries, cultural concepts including organizational culture, common leadership theories related to the situational leadership approach, and finally, an evaluation of the current status quo in the working relationship between the Swiss headquarter and the Kenyan subsidiary based on interviews.
Die Arbeit beschreibt die Entwicklung eines Open-Source Plugins für die 3D-Modellierungssoftware FreeCAD, mit welchem es möglich ist, Roboterpfade anhand von 3D-Modellen zu erstellen. Die Pfade sind in einem geeigneten Format exportierbar und können beispielsweise zur Steuerung eines Roboters durch eine speicherprogrammierbare Steuerung verwendet werden. Im ersten Teil der Arbeit wird der geplante Arbeitsablauf der Pfadgenerierung beschrieben und genauer erläutert, welche Vorteile und Pflichten die Erstellung von Open-Source-Software nach sich zieht. Anschließend wird anhand der Systeme „Robot Studio“ von ABB und „MotoSim EG VRC“ von Yaskawa analysiert, wie proprietäre Systeme die Programmierung von Roboterpfaden realisieren. Nach einem Überblick über den aktuellen Stand der Technik in der Roboterprogrammierung, wird die Implementierung des Plugins für FreeCAD beschrieben. Dazu wird anhand des Sourcecodes erläutert, wie neue Arbeitsbereiche erstellt werden können. Es werden verschiedene Funktionen implementiert, welche essenziell für die Erstellung von Roboterpfaden sind. Dazu zählen die Möglichkeit zur Definition von Koordinatensystemen, Roboterposen und das Beschreiben des Roboterpfades durch Pfadsegmente mit verschiedenen Parametern, wie Bewegungsart, Geschwindigkeit und Wegpunkte. Das Plugin wurde getestet indem eine einfache Pick & Place Anwendung erstellt wurde. Anschließend sind mögliche Erweiterungen des Plugins, wie zum Beispiel die Möglichkeit des Duplizierens von Pfadsegmenten am Ende der Arbeit beschrieben.
SysML Modellierung komplexer Systeme und automatische Erzeugung domänenspezifischer Ressourcen
(2021)
Moderne Technische Systeme und ihre Entwicklung werden zunehmend komplexer. Durch eine Vielzahl bei der Entwicklung beteiligter Modelle/Dokumente wird eine konsistente und rückverfolgbare Modellierung erschwert. Model-Based Systems Engineering (MBSE) ist ein Ansatz, welcher diese Problemstellung adressiert und bei der Systementwicklung formale Modelle anstelle von Dokumenten einsetzt/verwendet. Im Gegensatz zu Dokumenten sind Modelle formal definiert, können automatisiert überprüft werden und ermöglichen eine leichte maschinelle Verarbeitung der Informationen. Im Zentrum der Entwicklung steht ein Systemmodell, welches mit einer formalen Modellierungssprache erstellt wurde. Während der Entwicklung entstehende Informationen werden in das Systemmodell integriert, sodass eine konsistente Single Source of Truth entsteht. Aus dem Systemmodell können über automatisierte Modelltransformationen domänenspezifische Ressourcen, wie beispielsweise Digital Twins, generiert werden. Digital Twins und die damit verbundenen Simulationen können einen deutlichen Mehrwert in Bereichen, wie Optimierung, Wartung und Anomalieerkennung liefern. Allerdings ist die manuelle Erzeugung Aufwändig und Fehleranfällig sein, weshalb eine automatische Erzeugung aus den Informationen des Systemmodells eine Erleichterung darstellt.
Diese Arbeit beschäftigt sich mit dieser Problemstellung und der Modellierung komplexer Systeme. Es wird ein Systemmodell mit der Modellierungssprache Systems Modeling Language (SysML) erstellt, welches durch domänenspezifische Profile erweitert wird um Modellierung/Integration der Domänen zu ermöglichen. Mittels einer Modelltransformation in Acceleo werden Informationen aus dem Systemmodell in ein Simulationsmodell der Simulationssoftware twin, welche zur Simulation von Digital Twins geeignet ist, transformiert. Der in der Arbeit präsentierte Ansatz wird anhand er Modellfabrik des Forschungszentrums Digital Factory Vorarlberg veranschaulicht.
Im Rahmen dieser Masterthesis wurde beispielhaft gezeigt, mit welchen Maßnahmen die Handhabung (Gewicht, Größe) von Nasskühlern verbessert werden kann. Dabei wurde berücksichtigt, dass Kühlleistung und Durchsatz dem aktuellen Stand der Technik entsprechen.
Die zu Beginn durchgeführten Messungen an einem, in der Praxis eingesetzten, Referenzgerät und die darauffolgenden Berechnungen lieferten die thermodynamischen Größen (Temperatur, Druck). Diese physikalischen Größen lieferten die Randbedingungen der darauffolgenden Computational Fluid Dynamics (kurz CFD) Simulationen. Aus technischen Gründen wurde der Druck nicht direkt über Sensoren gemessen, sondern mit Hilfe der gemessenen Temperaturen berechnet. Da die Druckmessung einen zu starken Eingriff ins System dargestellt hätte. Um die Korrektheit der berechneten Drücke sicherzustellen, wurden in weiterer Folge die Temperaturen nachgerechnet und mit den Messwerten verglichen.
Um die Messwerte beziehungsweise die Berechnungen weiter zu bestätigen, ist zuerst ein CAD-Modell des vorhanden Referenzgerätes erstellt worden. Dieses CAD-Modell wurde dann hergenommen, um die ersten CFD Simulationen durchzuführen. Die Schwierigkeit hierbei lag bei der realistischen Abbildung der physikalischen Vorgänge, wie beispielsweise bei dem Verdampfen und Kondensieren des Kältemittels (Arbeitsmedium). Es wurden die einzelnen Komponenten des Kältekreislaufes simuliert (Wärmetauscher des Nutzmediums, Verdampfer und Kondensator des Arbeitsmediums).
Abschließend wurde ein Entwurf zur Optimierung von Schankanlagen erarbeitet. Von diesen wurden (teilweise) CAD Modelle erstellt. Die Modelle der optimierten Komponenten wurden dann, bezogen auf ihr Volumen und Gewicht, mit denen des Referenzgerätes, gegenübergestellt.
Den Abschluss der Arbeit bildet ein Fazit über die durchgeführten Berechnungen, Messungen und Simulationen. Des Weiteren wurden hier Aspekte, die nicht in der Arbeit berücksichtigt wurden, kurz aufgegriffen und erläutert.
In this work, the simulation possibilities of transient magnetic fields are investigated. For this purpose, an experimental setup is established to compare the simulation results with actual measurement data.
The experimental set-up consists of two coils, which are placed on two U-shaped iron cores. These cores are then brought together to form two air-gaps. These two gaps are used for measurement and the optional insertion of samples. The simulations are carried out with the finite element method (FEM) program ANSYS Maxwell 19R3.
In the first experiments, static simulations and measurements are compared to verify the validity of the available material data and the simulation techniques, especially the symmetry considerations, excitations of the coils, and boundary conditions. The static simulations show two main sources of uncertainty. The B-H curve of the core material used in the simulations and the air-gap distance uncertainty.
After validating the simulations with the static measurements, transient experiments are performed. In these experiments, the qualitative agreement of the simulation and measurement, as well as the characteristic rise times are compared. The experiments show a decisive influence of the considered loss mechanisms on the agreement of the simulation results with the measurements. Therefore, several simulations with different loss mechanisms are performed.
Finally, also the simulation capability including a material sample in the upper gap is investigated. Therefore, the conformity of the relative change of the measurement and the simulation is compared.
In the experiments a good simulation capability within a 5% error bar is seen. The main difficulty of this work represents the uncertainty due to the available material data. It is assumed, that with more accurate material data the error can be reduced significantly.