Refine
Year of publication
Document Type
- Master's Thesis (298)
- Part of a Book (176)
- Article (160)
- Conference Proceeding (88)
- Book (84)
- Report (22)
- Other (15)
- Doctoral Thesis (5)
- Working Paper (5)
- Bachelor Thesis (1)
- Part of Periodical (1)
Institute
- Wirtschaft (243)
- Soziales & Gesundheit (108)
- Forschungsgruppe Empirische Sozialwissenschaften (104)
- Forschungszentrum Human Centred Technologies (65)
- Technik | Engineering & Technology (65)
- Department of Computer Science (Ende 2021 aufgelöst; Integration in die übergeordnete OE Technik) (50)
- Didaktik (mit 31.03.2021 aufgelöst; Integration ins TELL Center) (31)
- Gestaltung (29)
- Forschungszentrum Business Informatics (19)
- Department of Engineering (Ende 2021 aufgelöst; Integration in die übergeordnete OE Technik) (14)
Language
- German (855) (remove)
Keywords
- Organizational Studies, Economic Sociology (17)
- Social Structure, Social Inequality (17)
- Social Work (17)
- Soziale Arbeit (15)
- Digitalisierung (14)
- Controlling (10)
- +KDC 122 (9)
- Design : Theorie, Reflexion (9)
- Digitale Transformation (7)
- Entscheidung (7)
Erfolgsfaktor Fachkarriere
(2023)
Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels und der steigenden Komplexität der globalen Wirtschaft stellt die Fachkarriere eine vielversprechende Alternative zur klassischen Führungskarriere dar, um hochqualifizierte Fachkräfte langfristig zu binden und ihr Fachwissen effektiv zu nutzen. Das Ziel dieser Masterarbeit besteht darin, die Anforderungen, Erwartungen, Chancen, Herausforderungen und Risiken von Fachkarrieren zu analysieren und daraus Handlungsempfehlungen für HR-Bereiche abzuleiten. Im Rahmen einer qualitativen Studie, basierend auf Expert*inneninterviews mit Fachexpert*innen, Führungskräften der Fachexpert*innen und HR-Verantwortlichen großer Industrieunternehmen in Liechtenstein, wurden die Ergebnisse ermittelt. Diese zeigen, dass Fachexpert*innen und deren Führungskräfte klare Strukturen der Fachkarriere und Sichtbarkeit der Fachexpert*innen erwarten, während Unternehmen Vorteile wie eine gesteigerte Wertschätzung der Fachexpertise, individuelle Karrieremöglichkeiten und die Bindung von Fachwissen erkennen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen wie die sorgfältige Auswahl von Fachexpert*innen und die Gestaltung der Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Fachkarriere. Basierend auf den Ergebnissen wurden konkrete Handlungsempfehlungen für HR-Bereiche entwickelt, um eine erfolgreiche Implementierung und Unterstützung von Fachkarrieren zu ermöglichen.