Organisationsdesign
- Organisationsdesign bezeichnet die zielorientierte, kontextsensitive Gestaltung der Rahmenbedingungen einer Organisation(seinheit). Im Fokus stehen das Ermöglichen und Begrenzen von Formen von (bereichsübergreifenden) Kommunikationen und Entscheidungen, ohne diese letztendlich zu determinieren. Deshalb soll es ausdrücklich der jeweiligen konkreten Entscheidung vorbehalten bleiben, wie sie sich auf vorherige Entscheidungen bezieht.
Author: | Falko WilmsORCiD |
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URL: | https://komzu.hypotheses.org/481 |
Date: | 14.06.2021 |
DOI: | https://doi.org/10.25924/opus-4017 |
ISSN: | 2791-4216 |
Parent Title (German): | Kommunikation und Zusammenarbeit: miteinander denken, gemeinsam entscheiden, arbeitsteilig handeln |
Document Type: | Article |
Language: | German |
Year of publication: | 2021 |
Release Date: | 2021/06/14 |
Tag: | Organisation |
Organisationseinheit: | Wirtschaft |
DDC classes: | 300 Sozialwissenschaften / 330 Wirtschaft |
JEL-Classification: | M Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting |
Open Access?: | ja |
Publicationlist: | Wilms, Falko E. P. |
Licence (German): | Creative Commons - CC BY-SA - International - Attribution - ShareAlike - Namensnennung - Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 |